박스터, 포용성과 다양성의 리더로 인정

박스터는 미국 기업들을 대상으로 여성, 소수 인종/민족, 장애인, LGBTQ 등 소외된 그룹의 채용, 유지 및 진급에 대한 다양성과 포용성을 측정하는 2018 Diversity Best Practices (DBP) 포용성 지수에서 우수 기업으로 선정된 것을 자랑스럽게 생각합니다. DBP 지수는 회사가 다양성과 포용성을 중시하는 문화를 육성하는 정도를 평가합니다. 박스터는 탁월한 달성 사항을 인정받았으며 선행 지수(Leading Index) 조직으로 평가받습니다.

박스터 조직 내에서 포용적이고 다양한 문화를 육성하는 것은 일하기 가장 좋은 직장이 된다는 우리의 최상 4분위 목표에 부합합니다. 우리는 매일 생명을 구하고 지속시킨다는 사명을 완수하는 것 외에도 직원들이 보람 있는 경력을 추구하고, 적극적으로 참여하고, 신뢰의 분위기를 조성하는 다양한 고성과 조직을 만들고자 노력합니다.

박스터 회장 겸 최고 경영자(CEO)인 José (Joe) E. Almeida는 "박스터는 우리가 섬기는 환자의 삶을 개선하는 의료 혁신을 추진하고자 포용적이고 다양한 인력을 유치하고, 이들에게 동기 부여하고, 이들을 유지하기 위해 노력하고 있습니다. “우리 조직의 모든 면에서 다양한 배경과 관점을 지닌 배경을 통합함으로써 우리는 생명을 구하고 지속시킨다는 우리의 사명을 계속해서 달성해 나갈 수 있습니다.”

박스터는 모든 직원이 협업하고 함께 효과적으로 일하는 문화를 만들고자 최선을 다합니다. 당사는 직원이 무의식적인 편견과 그 결과를 인식하고 그런 편견을 없애는 것을 포함하는 포용과 다양성 배양 교육과 훈련 프로그램을 제공합니다.   또한, 직원들은 기술을 개발하고 가치 있는 문화 교류를 경험하며 핵심 비즈니스 이니셔티브를 지원할 수 있는 비즈니스 리소스 그룹(Business Resource Groups, BRG)에 참여할 수 있습니다. 박스터에는 8개의 BRG가 설립되어 있습니다: African American Leadership Council, Asian Leadership Network, Latinos@Baxter, Baxter Equality Network, Baxter Women Leaders, Baxter EnAbles, Early Career Professionals, BaxVets. 또한, 우리는 회사의 글로벌 포용 및 다양성 우선순위를 높이고자 회사의 사업부, 지역 및 기능부서 담당 고위 지도자로 구성된 글로벌 포용위원회(Global Inclusion Council)를 설립했습니다.